為吸引各領域的頂尖人才，喜達屋酒店集團于
當天晚上六點，旅游系所有酒管專業(yè)學生正裝出席活動，認真聆聽了集團介紹、領導人的成長經(jīng)歷，并積極參與互動，對酒店的關愛計劃表現(xiàn)出極大的興趣。
據(jù)了解，喜達屋大中華區(qū)招聘會是該集團舉辦的首次全區(qū)范圍內(nèi)的招聘活動。活動將填補集團旗下240余家酒店約5000個職位的空缺，其中大中華區(qū)有3000個職位。具體職位將涉及各個級別與多個領域，包括前廳部、禮賓部、客房部、餐飲部、客房服務部、廚房、管事部、工程部、安保部、人力資源部、水療中心、市場營銷部、財務部及行政部等部門。目前，喜達屋酒店與度假村集團在大中華區(qū)囊括了八大享有盛譽的酒店品牌，包括瑞吉、豪華精選、W酒店、喜來登、威斯汀、艾美、福朋酒店（喜來登集團管理）及雅樂軒。截至今年2月，喜達屋在大中華區(qū)擁有117家已開業(yè)酒店和97家籌備開業(yè)酒店。“為了順應大中華地區(qū)的強勢發(fā)展，未來兩年間，喜達屋將為那些樂于投身于大中華區(qū)的精英創(chuàng)造共54000個職業(yè)發(fā)展機會。此外，得益于旗下所有品牌的迅猛發(fā)展，喜達屋預計將于2016年擁有400家酒店及約9萬名員工。
作為企業(yè)文化的縮影，喜達屋關愛（Starwood Cares）使得其在行業(yè)中樹立了最佳雇主的良好形象，也是博得眾多招聘者青睞的核心因素。“來吧，與喜達屋共同成長。”在常州區(qū)的招聘會上，這句標語格外引人矚目，在與應聘者面對面交流和高峰座談會上，幾乎每位喜達屋的部門領導人，都提到了喜達屋關愛，“我們的基本原則是傾聽員工心聲，理解他們的價值觀并將其所面臨的挑戰(zhàn)轉化為成長、進步以及取得成功的機遇。我們的最大優(yōu)勢是有機會讓每個員工感到與眾不同。”據(jù)了解，在大中華區(qū)，27%的現(xiàn)任總經(jīng)理都是從喜達屋職業(yè)關愛項目中的總經(jīng)理培訓軌跡中成長而來。喜達屋的職業(yè)關愛，無疑成為吸引他們目光的關鍵。
喜達屋舉辦這次大規(guī)模、大范圍的招聘會，其目的就是讓更多參加者親身體驗“喜達屋關愛”的文化精髓，為他們提供一個獨特的機會和一個分享的平臺去展開其個性化的喜達屋旅程。
